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炜驰企业的愿景、使命、价值观


       随着企业不断发展,时代不断变迁,企业文化建设和企业精神传承显得愈来愈重要。为弘扬企业文化,传承企业精神,规范企业制度,落实各项举措,提速企业发展,炜驰企业创立了具有炜驰特色的“十大精选沿革日”,同时,创建了《炜驰人》双月刊,全方位传播和宣贯企业文化。站在新的历史起点,作为炜驰企业文化的重要组成部分,我们发布炜驰企业的“愿景、使命、价值观”,并将其与炜驰的企业文化高度融合,促使企业正确定位、凝心聚力、开拓前行,努力把炜驰企业打造成“精干主业”的企业小巨人及行业单项冠军。

愿景:
       倾力打造“健康·长久”的炜驰企业,努力成为“精干主业”的企业小巨人及行业单项冠军。
涵义:
       打造“健康·长久”的炜驰企业和成为“企业小巨人”、“行业单项冠军”,是我们企业持续追求的战略目标。“健康·长久”指的是我们要认真分析未来,不断总结经验,仔细研究对策,杜绝盲目融资、盲目投资、任性发展、变态发展,促使企业朝着积极、阳光的正能量发展。“精干主业”、“单项冠军”充分彰显我们企业“做精、做专、做特、做优”的经营特色,炜驰企业致力于专注汽车模具及零部件产业的做精做专做优,努力转变经营观念、创新发展模式、提高管理水平、提升核心竞争力,公平参与市场竞争,努力成为“企业小巨人”和“行业单项冠军”。

使命:
       创新创优创特色,求新求变求发展,做客户最信赖的供应商。

涵义:
       要“做精、做专、做特、做优”关键就是在“创”字和“求”字上做文章。创新才能出生机,求变才会有前途。牢固树立“像珍惜生命一样珍惜品牌”的理念,“创新创优创特色,求新求变求发展”,在原有产业上坚持创新驱动、品牌引领,挖掘开拓创新空间,实现转型升级,实现创新突破,提供高质量服务,从而成为客户最信赖的供应商。

价值观:
       客户是衣食父母;
       员工是财富上帝;
       老板是企业“主妇”;
       自身修炼成习惯,少给众生添麻烦,多为社会献光彩;
       不断满足企业和员工日益增长的精神、物质需求。
涵义:
       客户是衣食父母:
       客户就像我们的衣食父母。企业和员工真诚服务客户,努力超越客户的需求和期望,为客户提供附加值的服务,实现客户价值最大化,在提升客户价值中提升自身能力,提升企业品牌,赢得客户资源,以最低的投入、为市场提供最满意的产品,为企业创造最高的效益,为员工带来最好的福利。
员工是财富上帝:
       员工是企业重要的组成部分,是企业的财富,是企业的上帝。员工对企业是否具有归属感,将极大地影响员工工作的积极性,最终影响“以人为本”的和谐劳动关系。
“尊重员工的尊严,尊重员工的价值,尊重员工的自由,尊重员工的平等”、“让每个员工都有出彩的机会,让每个团队都有体现价值的空间”是炜驰企业对待员工的座右铭。我们始终围绕“12能力建设”、“6S管理”、提升员工基础素养”三大工程为教育培训主题,多方联动、多元合作,强化对干部员工的教育和培训,深化中层干部的内训工作,鼓励员工树立自信、迎接挑战,培养高度的进取精神、敏锐的思维能力、和谐的团队协作、刻苦的工作作风,充分实现员工的自我价值,确保炜驰企业长治久安。
       老板是企业“主妇”:
       主妇是一个家庭的核心。正因为主妇的存在,把一幢房子变成了“家”,并赋予它生命。企业也是如此:一个成功的企业,需要一个有灵魂的“主妇”。老板、管理者及团队负责人就是扮演这种角色的人。虽说“巧妇难煮无米之炊”,一个“主妇”需要几个领导团队成员帮忙出谋划策,一个公司的成功运营也需要全体员工的共同努力,或许这些都是不可或缺的,但是无疑,主妇将起到至关重要的作用,因为,无帅之师将是一盘散沙。
       炜驰企业始终秉承“客户是衣食父母、员工是财富上帝”、“‘老板’是企业主妇”的理念,为客户创造持久的价值,为员工创造发展的机会,为社会创造更多的福利,不断满足企业和员工日益增长的精神、物质需求,同时,达到“少给众生添麻烦,多为社会献光彩”的企业经营价值观。

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